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労働紛争の極意、ボイントを解説します。
通勤時間のかかる
配置転換を拒んだところ 解雇されたのは有効か 今日はこのテーマで 書きましょう。 このケースは ご存知の方も いるでしょう。 たしか１時間半 の通勤時間が ２時間f半になったと いうことでしたね。 しかも、その社員は 女性であった。 育児のためにも 支障が生じる という理由で 断りました。 ２時間半の 通勤は最高裁では 受忍すべきもの としました。 東京近辺での 争いのため そのようになった と思いますが、 この裁判は 配置転換の 有効性を 争ったものでした。 さて、 今日はそのことを 今一歩進めて 考えましょう。 配置転換が、 他の人では ダメなのか、 その辺も考える 必要がありますが、 会社としては 入社時に誓約書等 を取ったり、 配置転換の可能性 がある旨を話している と思います。 また、話さない 契約しないと しても、 そういうことが あるということは 暗黙の了解が有る と思います。 業務の 必要性から、 配置転換か゛ 必要になる ことは、当然ある と思います。 一方、 配置転換を拒む 自由もないでは ありません。 それで、配置転換 を拒んだら、 解雇されたというのは 確かにおかしいです。 しかし、解雇は 有効でしょう。 当然、予告手当や 懲戒解雇ではないので、 退職金などの残余の 権利は認めない といけないでしょう。 解雇が無効である としたら、現職に 復帰させられるか というと、おそらく 無理でしょう。 しばらくいれたと しても、 また新たに 配置転換 こはめば解雇 されると言うことも ありえます。 釈然としませんが、 労働者としては、 いたずらに争う のではなく、 より良い条件 を引き出す程度に とと゜めた方が いいと思います。 今日のまとめ 道理の通らない ことでも、会社相手の ときは、結局は 条件闘争しかない。 もう少し知りたい人は 私のホームペーシ゛に 来て下さい。 http://www.no-tenki.jp また同じ忍者ブログ内に ノー天気シリーズが あります。 ノー天気労務士の バイト・パートのサイト ノー天気労務士の 年金分捕りサイト の２つです。 面白いので、 ぜひ、読んで下さい。 PR
同僚から
金を借りたまま 返さないやつが 解雇できるか。 今日はこのテーマで 書きましょう。 実を言うと、 私の元の職場に こういうやつか゛ いたんです。 人当たりも良く、 上司などは 彼を悪く思っていない。 ところが、 実は金を借りまくる。 ワケです。 多額なら断りますが、 彼は、昼飯代や タバコ代などを 小額をたびたび 借りたまま とほ゛けている わけです。 私は、一度は だまされましたか、 督促しても返す ようなやつでは ないのて゛、 二度と貸しません でした。 そしたら、次から 次へ借りていく と言う有様です。 会社では鼻つまみ になりますが、 得意先では人気があり、 営業成績はいい。 だから、辞めさすのは、 上司は余り乗り気でない。 本当に困った人ですね。 彼を注意して、 改まらない としたら、 即解雇は 無理でしょね。 て゜は、会社の 規程にあれば どうか。 あれば、有効かも 知れませんか゛、 即解雇は難しいと 思います。 規程では、 服務規律に書く 程度だと思います。 では、会社に借りた金を 申告させて、給料から 引けるか。 そこまでも、難しいですね。 解雇は理由としては 無理でしょうが、 会社にこれ以上 被害者が出るのは いかがなものでしょう。 だから、払うものを払い やめてもらった方が 皆のためでしょう。 それでは、 毎日１００0円だけ 会社が貸し、 給料と相殺する と言うのはどうか。 まあ、それも 子供じゃないのだから、 おかしな話です。 手配師から雇う 日雇いの労務者でも ないのなら、 そんなこともない でしょう。 まあ、煩雑になりますが １.注意する 2.追跡調査する 3.それて゛改まらないなら 解雇もやむなしでしょう。 今日はこれくらいに しましょう。 もっと知りたい人は 私のホームペーシ゛に 来て下さい。 http://www.no-tenki.jp 同じ忍者ブロク内に ノー天気労務士シリース゛ があります。 ノー天気労務士の バイト・パートのサイト ノー天気労務士の 年金分捕りサイトです。 この2つもぜひ読んでください。
セクハラで騒ぎ立てる
女子社員を解雇したか゛ 解雇は有効か？ 今日はこのテーマで 書きましょう。 公序良俗に反するので 無効となりそうですが、 それでいいのでしょうか。 まあ、そういう理由で 解雇にするというのは まともに考えたら おかしいですよね。 でも、 セクハラをした 社員が誰かに よりそう ですね。 社長とか 役員なら 簡単に 辞めてもらう 訳にも 行かない でしょう。 かりに、 一般の社員 としても、 それが役付き であったり、 成績か゛ きわめて いい場合、 その男を 辞めさせる ということも 難しい。 仕方ないので、 闇に葬る ということで、 女子社員を 解雇する。 これはありうる 話です。 セクハラ自体か゛ あつたのか どうかも、 不明です。 事実関係を調べる 必要がありますが、 ことがことだけに 聞き出すのも 難しい。 私は、判例などを 考えても、 解雇は有効だと 思います。 なぜなら、 一度言い渡した 解雇は一応有効となる からです。 無効であるとしても、 現実に女子社員の ために、懲戒をし、 配置転換等を 行えるかというと、 それも疑問です。 たしかに、 おかしいですが、 だからといって、 無効にして 一女子社員のために 会社の運営が おかしくなる までのことをするのか という問題があるでしょう。 やはり、条件面で 有利なことをして 女子社員に辞めて もらうしかないと 思います。 もちろん 再発防止策は 必要ですよ。 この女子社員には 気の毒ですが、 実務上は そういう扱い をするしかない でしょう。 仮に、 辞めないとしたら、 現職での雇用と いうのは無理だと 思います。 配置転換等を 行う必要があるでしょう。 一部の女子社員には 今は仕事を覚えたいから と、男性社員の 食事に誘うなど行為を セクハラであると言う人 もいます。 その辺の扱いも 難しいですね。 仮に上司が、 相手の男を解雇すると 不当解雇である。 男女の色恋まで会社が 介入するのか。 と裁判に訴えた人も 私の客先にいました。 なかなかむずかしい 問題だと思います。 どちらの言い分か゛ 正しいのか、良くわからない ケースが多いのですから。 皆さんはどう思いますか。 もう少し、知りたい人は 私のホームペーシ゜に 来て下さい。 http://www.no-tenki.jp また同じ忍者ブログ内に ノー天気労務士シリーズ があります。 ノー天気労務士の バイト・パートのサイト、 年金分捕りサイト の2つです。 参考になると思うので、 ぜひお越しください。 懲戒解雇されたら
解雇の予告手当の
受け取りを拒否された。 このテーマで 今日は書きましょう。 解雇自体を認めない 場合、 解雇予告手当の 受け取り を拒否される場合 があります。 解雇を認めない 人の弁護士は それを薦めるでしょう。 会社の立場なら、 振込み先が 解かれば、 振り込む。 法務局に 供託する その程度で いいでしょう。 本人が、 受け取りたくない と言う場合、 そうするしか 手はないでしょう。 労働者の立場なら、 受け取らないと言うのは どうでしょうか。 金が続くのなら いいですが、 金が無いなら、 弁護士さんの 言いなりも どうかしています。 弁護士さんの 言い分は認めた ことになるから でしょう。 争った方が、 弁護士さんの 収入になります からね。 それは、争えと あおると 思いますよ。 て゜は、 どうすれ ばいいか。 それは、 解雇予告手当と してでなく、 給料として 受領したことを 内容証明郵便などて゛、 送りつけるのです。 嫌がられても、 会社に行けば いいのです。 追い出されたら、 その事実を後で 裁判等で述べたらよい。 会社が仕事 をしないのに 親切に給料 をくれましたと、 主張すれば いいと思います。 賞与の時期か゛ 来ていたら、 支払いを求める ことも出来るでしょう。 ただ、 やりすぎは、ヤバイ と思いますよ。 まあ、解雇を認めない のも、程度でしょう。 すごい地位で、 給料か多かった人は こだわる手もありますが、 たいしたことも無い人は、 もらうものをもらって さっさと、次の展開を した方が、私はいい と思います。 いい条件を引き出す ために、争うのは いいと思いますが、 解雇を認めず、 現職に復帰を 勝ち取ったとしても、 会社は絶対冷遇 すると思います。 再度、解雇ということも あると思います。 気持ちは解かりますが、 不健康なことは 余り考えない方が いいと思います。 もっと知りたい人は、 私のホームペーシ゛ に来てください。 http://www.no-tenki.jp また忍者ブロク゛内に ノー天気シリース゛ があります。 年金分捕りサイト、 パート･バイトのサイト の２つです。 昨日の、 年金分捕りサイトは 離婚した時の年金 について書いています。 面白いので、 ぜひ読んでください。 バイト・パートのサイトは パートの有給などを 書いています。 参考になると思うので ぜひ、読んでください。 |
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プロフィール
ＨＮ：
nise-kanj
年齢：
63
ＨＰ：
性別：
男性
誕生日：
1960/06/17
職業：
特定社会保険労務士
趣味：
ミュージカル
自己紹介：
三流大学を浪人して卒業。就職には失敗し、一度目の就職は営業だが、あえなくクビになる。大学教授に泣きつき、先輩の会社に何とか入社。マツタ゛の下請け会社で、現場の溶接作業に従事、そこでひどい腰痛になり、その職場も断念。治療の傍ら、社労士試験を受けたが、
１回目は落ちた。２回目は専門学校に行き、何とか合格したものの。社労士事務所の就職は無く、受験講座の先生に泣きつき、某労働保険事務組合に入るが、女のこととかもあり、仕事の態度が悪かったため、クビに、その後、大変苦労し、昭和６３年に開業した。同期のものは今はものすごく客がいるが、私は泣かず、未だ飛ばずです。２０年近くたってようやく、遊べるようになる。劇団四季キャツツに出会い衝撃を受ける。その後、全国を飛び回り、四季の、子供ミュージカル以外、ほとんどのミュージカルを見た。自称にせ石丸幹ニである。年金については執念を燃やし、服部栄蔵年金道場を大阪に数度に渡り、行くが、レベルの高さにショックを受ける。その後、服部年金講座を数度、広島に誘致する。自らも年金講習会をＮＴＴ、新生銀行などで行う。大栄教育システムで、社労士受験講座の講師も勤めた。弟子は数が少ないか゛、現在、社労士会の役員になるなど、そうそうたる、メンバーが名を連ねている。弟子の方が、本人より、社労士会では認められたり、大きな事務所を運営している。一見でたらめに見えて、ちゃんとツボを抑えた指導には、舌を巻く人が多い。見かけと全然違う男である。第１回特定社会保険労務士試験に合格。それ以前から、労働争議の指導解決に尽力した実績あり。簡易裁判所まで、同行したり、労働基準監督署で、何時間もやりあうような男である。
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