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労働紛争の極意、ボイントを解説します。
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時間外手当の未払い
について書きましょう。

時間外手当の未払い
賃金は、労働者としては
納得いかないでしょう。

しかし、そのことで、
未払いの請求をしても
労働基準監督署は
2年分しか認めて
くれません。

また、時間のも特定できる
資料も必要です。
と言うことは、会社の提出する
タイムカード、出勤簿
などによります。

会社がまともなものを
出すかどうかも不明です。
それから、そういうものが
あるかどうかと
いうことになります。

何もない場合は、
と゜うしようもないでしょう。

労働者としては、手帳に
書いておくなどの自衛策
を講じない限り、無理でしょう。
後は、同僚の証言でしようね。
休日出勤については、
会社の得意先などに渡す、
営業日の案内のカレンタ゛ー
などによると思います。
それも無いときは、
就業規則でしょう。
就業規則もない場合は、
カレンタ゛ーに順ずるのでしょう。

その辺を使い、認定でしょうが、
おそらく、8時間越えているか、
休日カという機械的な
認定になりそうです。

したがって、全部回収するのは
不可能です。

今まで、言っていたのは、
一般の従業員ですから、
管理監督者の場合、
時間外そのものが
否定されるかもしれません。

その場合、
権限など就業実態
を申告したり、
いろいろあると思います。

今日のまとめ
1.時間外手当の未払いは
  もらえても2年前まで。
2.労働者側で
 手帳につけるなど
 自衛策が必要である。
3.認定は機械的に行われる
 だけ。すべて回収できない。

もう少し、知りたい人は
私のホームペーシ゛
に来てください。
http://www-no-tenki.jp

また同じ忍者ブロク゛内に
ノー天気労務士
シリーズがあります。
ノー天気労務士の
バイト・パートのサイト、
ノー天気労務士の
年金分捕りサイト、
の2つです。
面白いし、
参考になるので、
読んでください。






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NOVAの社員の
社会保険はどうなる?
今日はこのテーマで
書きましょう。

雇用保険に
ついてですが、
この場合は、
倒産ですし、
しかも新聞報道などが
あります。
従って、離職票が
確実に書ければ、
問題はありません。
理由も倒産で
通るでしょう。

新聞報道などが
ない場合、
認めてもらうのに
絶対、時間が掛かります。
理由書などをつけたり、
することになると思います。

書ければと言うのは、
会社の印を
持ち出しているなど、
と゜うしょうもない
場合があるからです。

個人事業
☆☆商店
とかだと、
改印も可能ですが、
有限、株式とかだと、
不可能ですから、
印なして゜、
することになるか、
代理人の印
などでの処理と
言うことになります。

さて、問題は健康保険です。
この場合、任意継続の
絡みもあり、印のことは
認めてくれますから、
退職から21日目には
入らないといけないので、
スグに書けないと、
入れなくなります。
どうみても、国民健康保険
になりそうです。
会社が、健康保険料
を払っていない場合、
後から金を払うハメに
なりかねません。

それから、厚生年金ですが、
これも保険料を払っいない
可能性があるので、
未納扱いになるかもしれません。
喪失後国民年金に入る
のですが、免除の手続きも
必要となるでしょう。
ただ、さかのぼって入れ
とは言わないはすです。

では、ミートホープのように
先に、倒産しそうなので、
解雇したらどうなるのでしょう。
従業員には、ひどい話ですが、
結局は保険のためには
有利になるという皮肉な
結果となりそうです。

今日はこれくらいにしましょう。
もう少し知りたい人は
私のホームペーシ゛に
来て下さい。
http://www.no-tenki.jp

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ノー天気労務士の
年金分捕りサイト
の2つです。
面白いし、
参考になるので、
ぜひ、読んで下さい。










NOVAの場合、
賃金はどうなるのか。
今日はこのテーマで
書きましょう。

NOVAの不払い
賃金は、
払われるのか。
当然払われる
はずですが、
現実には
難しいかも
しれません。

賃金は債権者に
優先して払われます。

でも、円天や豊田商事
のような場合は、
賃金とは、また別の
問題でしょう。

このような場合
以外は、債権者も
差し押さえることが
できません。

それでは、
まるで、払って
もらえない場合、
救済策は無いのか
というと、未払い賃金
を保障してくれる機関
があります。

未払い賃金の申して
をすればいいと思います。

ただ、どの程度の
未払いなのか。
その辺を証明する
ことか゛必要でしょう。

詳しくは、労働基準監督署
等に、確認して下さい。

社会保険の手続きが
どうなるのか。
それは、別の機会に
話しましょう。

いずれにしても、
会社に先に請求したり
するのが原則ですが、
社長が逃げている
ので、どうしょうもない
場合は、その旨を言うしか
ないでしょう。

社会的に認知されている
場合は、スグ認めて
もらえそうですが、
余り、話題に上らない
小さな会社の場合、
知識もなかったりで、
泣き寝入りになる
かもしれません。

役所が積極的に
動くとは思えませんので、
あくまで,申告する
と言うことでしょう。

今日のまとめ
未払い賃金は申し立てる
ことで、もらえる可能性が
ある。
黙っていたら、もらえない。
債権者がいても、
社会的に著しい
違法性がない限り、
関係ない。

もう少し知りたい人は
私のホームページに
来て下さい。
http://www.no-tenki.jp

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ぜひ、読んでください。










転勤を拒否し、
他の会社で
働いている者を
解雇できるか。

今日はこのテーマで
考えて見ましょう。

問題なく、
解雇は出来る
と思います。

ただ、問題は
解雇予告手当が
必要かですね。

会社は当然、
配置転換
を命ずることは
出来ます。
明らかに
労働者に
嫌がらせ
をしてるとか
でない必要は
ありますか゛ね。

解雇を先に
言い渡してたら、
まあ、払わない
のは問題でしょう。

では、30日前の
予告をして、
本人か゛来ないとき、
ノーワーク・ノーペイ
でしょう。

本人が黙って他社に
行って、働いていたら
それは、間接的な
退職の申し込み
でしょうから、
依願退職扱い
でいいと思います。

以前ならこれで
よかったと
思いますが、
ひとつだけ
問題があります。

それは給料が
低いので、
アルバイトしている
ケースです。

アルバイトを
しているからと
言って、それで
首に出来るか
というと、
それは疑問です。
今まで、
ずつと大目に
見ているので、
あれば、首という
こともむずかしい
て゜しょう。

配置転換を
認めない。
それで、
解雇したとして、
解雇を認めない、
それで、生活できない
から、アルバイト
していると主張したら
これは厄介ですね。

まあ、解雇予告手当を
払うというのであれば、
最終的には、
解雇は有効となる
でしょうが。

今日のまとめ
配置転換を拒絶し、
勝手に会社にこない
場合は、退職の意思表示
と取れるので、
解雇ではなく。
依願退職扱いでいい。

もつと知りたい人は
私のホームページ
にきて下さい。

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ぜひ、お読みください。




解雇の予告
通知書を
郵送したら
受け取り
を拒否された。

今日は
このテーマで
書きましょう。

以前にも、
似たようなことを
書きましたが、
このケースでは、
無断欠勤
が多いので、
本人に直接
話せないので、
郵送したら
それを送り
返してきた
のだが、解雇は
成立するかと
いうことです。

結論から言うと、
解雇は成立します。


本人か゛知らなかった
とは主張できない

のです。
到達した時点て゛、
知ったことになります。


ただ、解雇の理由に
よるとは思いますがね。

本人の落ち度か゛
無いのに
解雇するというのは
道義上、無効でしょう。


ですが、実務上は
そのような解雇の
意思表示自体は
有効です。
当然、
解雇予告手当
等の支払い
義務はあります。

では、後30日後
あなたを首にします
と言えば、それは
本人が来ないときは
ノーワーク・ノーペイ
ですから、解雇予告手当
は必要ありません。
ただし、30日の根競べ
となります。
労働者の対抗措置は
仕事に来るしかない
のですから。

スグに出ていって
欲しいときは、
支払うほうがいい
でしょう。
わずかなお金で
もめるのは
精神衛生上、
良くない
と思います。

きょうのまとめ
釈然としないだろうが、
実務上は、
到達した時点で
解雇は有効となる。
いくら、付き返しても
ムダなことだ。

もう少し知りたい人は、
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面白いので
読んでください。
ついでにため
になります。









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プロフィール
HN:
nise-kanj
年齢:
59
性別:
男性
誕生日:
1960/06/17
職業:
特定社会保険労務士
趣味:
ミュージカル
自己紹介:
三流大学を浪人して卒業。就職には失敗し、一度目の就職は営業だが、あえなくクビになる。大学教授に泣きつき、先輩の会社に何とか入社。マツタ゛の下請け会社で、現場の溶接作業に従事、そこでひどい腰痛になり、その職場も断念。治療の傍ら、社労士試験を受けたが、
1回目は落ちた。2回目は専門学校に行き、何とか合格したものの。社労士事務所の就職は無く、受験講座の先生に泣きつき、某労働保険事務組合に入るが、女のこととかもあり、仕事の態度が悪かったため、クビに、その後、大変苦労し、昭和63年に開業した。同期のものは今はものすごく客がいるが、私は泣かず、未だ飛ばずです。20年近くたってようやく、遊べるようになる。劇団四季キャツツに出会い衝撃を受ける。その後、全国を飛び回り、四季の、子供ミュージカル以外、ほとんどのミュージカルを見た。自称にせ石丸幹ニである。年金については執念を燃やし、服部栄蔵年金道場を大阪に数度に渡り、行くが、レベルの高さにショックを受ける。その後、服部年金講座を数度、広島に誘致する。自らも年金講習会をNTT、新生銀行などで行う。大栄教育システムで、社労士受験講座の講師も勤めた。弟子は数が少ないか゛、現在、社労士会の役員になるなど、そうそうたる、メンバーが名を連ねている。弟子の方が、本人より、社労士会では認められたり、大きな事務所を運営している。一見でたらめに見えて、ちゃんとツボを抑えた指導には、舌を巻く人が多い。見かけと全然違う男である。第1回特定社会保険労務士試験に合格。それ以前から、労働争議の指導解決に尽力した実績あり。簡易裁判所まで、同行したり、労働基準監督署で、何時間もやりあうような男である。
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