整理解雇について

今日は整理解雇について、
述べましょう。

会社の存続が
危うくなったとき
希望退職者を
募っても、予定の
人員に及ばないとき、
おこなわれるのが、
整理解雇です。

退職者を募集したら、
辞めて欲しい人が残り、
辞めて欲しくない人が
辞めてしまうなどと言う
ことか起こります。

しかし、指名して解雇
するのには問題が
ありますから、仕方ない
かもしれません。

さて、この整理解雇ですが
この場合、整理解雇の４要件
ということか゛、
長く言われていました。

すなわち
1.人選が正しいか。
2.解雇回避努力を充分したか。
3.業務上の必要性があるか。
４.組合など労働者または、団体との
　充分な協議を重ねたか。
などであるが、
しかし、その考え方は
すでに古いものに
なりつつ、あります。

要件というのであれば、
4つをすべて満たすか、
一部不十分でも、
他の部分は
チャント合意
していない
といけないと
言うことになります。

これでは、企業は
たまったもの
ではありません。

この競争の激しい
時代にそぐわなく
なっていると、
言えます。

４要件ではなく
今では、４要素と
いう形になってきています。

つまり、４つの条件に
照らし全体的に、
良いと判断できれば
それでよしと
言うことです。

4つの要素で
おおむね
いいなら、
解雇も可能である。
と言うことです。

全体的に、いいなら
仕方ないけど、
クビを認めましょう。
と言うことです。

裁判所は、そのような
ことを、
いちいち持ち込んで
もらっては困る
と言うこと
でしょう。

しんらつな
言い方をすると、
会社はあくまで
クビと主張している。
あんたが、
いくら訴えても
会社は絶対
認めないから、
オレのところに
持ってきて
もらっても
困る。
条件闘争しか
無理
じゃないですかと
言うのか゛裁判所
の言い分だと思います。

あんたらの問題は
あんたらで、
十分話し合ってよ。
と言うのが
本音ではない
でしょうか。

私が裁判官でも
そう思います。

今日のまとめ
1.整理解雇の４要件は
　今では４要素と
　なってきている。
2.労働争議はしょせん
　条件闘争だ。

私の意見に反論する人も
いるかもしれませんか゛、
それは先生方の
考えでありますから
否定するつもりは
ありません。

企業側の弁護士は
おおむねこのような
考えの下に行動します。

私は、労務士ですので、
倫理規定もあり、
おおむね、企業側でしょう。
しかし、場合によっては
労働者サイドに立つ
こともあります。

意見のある人は、
法律の権威の方、
どうぞ、こ教授願います。

もう少し、詳しく知りたい人は
私のホームペーシ゛に
来てください。
http://www.no-tenki.jp

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