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労働紛争の極意、ボイントを解説します。
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三途主義とは、
休まず、遅れず、働かずの
3つを指すのた゜か゛、
このような社員は本当に迷惑だ。
仕事をすればまだましだが、
仕事はせず、遅れずにくる。
勝手に土曜日を休む。
会社の車は、二度も壊す。
配置転換をしたことで、
給料が下がったのだが、
それが気に入らないようだ。
しかも74歳の爺さんである。
裁判を起こされたが、
手の内は明かせないが、
彼の主張は、有給分をよこせ。
残業未払いらしい。
しかし、残業とはうそであり、
ただ遅く、帰っていたらしい。
朝早く来るのは、関係ないとしても、
最悪である。
彼の主張は、会社は免許を使っていたと
言うわけだが。困ったものである。
年金も取れるようにわざと給料も
下げてあるのが解らない。
最悪な男です。
就業規則を作れるような
規模の会社でもないし、
困ったものである。
現在週40時間労働だから、
それを下回る部分は、支払い義務は無い。
おおむね7時間程度で、
本人は勝手に、土曜は完全休暇。
1週35時間しか働いていないことになる。
1年単位変形労働とか4週6休みで7.5時間だと、
土曜日は、月2日しか休まなくて良い。
では残りの2日は、有給充当ということにでも
しないとおかしなことになる。
実際休みでないのだから、
それを飲めないなら、
基本給から差し引かせて
もらうことになるだろう。
会社は配置転換を2度したが
現在、電子入札のため
営業職は必要ないという。
職種が変更となったから、
給料が下がるのは仕方ないことだろう。
いやなら既に辞めているだろう。
では、解雇通知しても有効か、
これは当然有効だろう。
有給への充当、残業の否定、
職務の必要性が無いこと。
解雇回避努力をしたこと。
そのあたりが争点だろう。
取り決めは無いが、労働者が極めて不利だろう。
車の損害賠償はできる可能性がある。
減給制裁は10分の1とかだから
そのあたりもつつくと不利になると
思われるのだがどうだろうか。
皆さんはどう思われますか。
もう少し知りたい人は、
私のホームペーシ゜に来てください。
http://www.no-tenki.jp
また同じ忍者ブログ内に
ノー天気労務士
シリーズがあります。
ノー天気労務士の
バイト・パートのサイト
ノー天気労務士の
年金分捕りサイト
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労務管理のサイト
ノー天気労務士の
労働・社会保険裏情報
の4つです。本当はもっとあります。
面白いし、ためになるので
絶対読んでね。
携帯サイト、ノー天気労務士こと、
ふちがみ労務管理センター
http://notenki.114090.org
や、FC2携帯ホームペーシ゜
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ホームペーシ゜
http://k1.fc2.com/cgi-bin/hp.cgi/no-tenki/?pnum=0_0
からメール等もできます。
特にFC2携帯ホームペーシ゜
の場合、アクセスしたのが
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ワンクリックで事務所
に電話できます。
是非、利用してね。













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昨日、相談を受けた事例である。
私傷病のため、休業した、
傷病手当金の手続きもせず、
就業規則では
3か月の試用期間であるから
解雇すると言うものだった。
その間休職旧払ったから、
出で行けというのだ。
この場合問題は無いのか。
1.労働基準法に背反してない。
労災、出産などの制限に掛からない
からだ。
2.試用期間、3月の扱い
これは、労務士なら常識だ。
期間の定めのある雇用に限り、
そのような言い逃れが
可能なだけ。
14日過ぎたら、
当然、解雇予告手当が必要となる。
やめさせたいなら。解雇予告手当を
払うか30日前予告が必要となる。
3.傷病手当金を請求していないこと。
これは、将来障害に該当する
可能性があるので、良くないと思う。
もちろん、会社としては
早く戻って欲しいとの意味合いだろうが、
やりすぎは良くないのである。
と言うことは、労働者からの要求を
拒否することは不可能である。
いくら気に入らなくても、
法律的に問題は無くても、
感情の問題て゜ある。
だから、解雇にするなら、
会社もそれなりの対応を
すべきだったと思う。
会社がキチントその辺をしていて
解雇ですと言ったとしても、
相手は感情的であるから
感情の方も謝罪したりして、
耐えるしかないだろう。
法律的に、問題ないから
解雇してもいい。
実務家はついそういう風に考える。
それが間違いだと、
私は言いたいのだ。
相手は感情で来る。
こちらは、法律違反でないから
関係ない。それですんでも
いいとは思えない。
ドライにいっていいものと、
そうでないものがある。
その辺のマインドか゛かけているから、
無用なトラブルを起こすのだ。
落ち度をなくし、謝罪もし、
やめてもらうそれが
本来の姿であり、
頭だけで、理解し
法律論争をしても
意味の無いことだ。
法律も、人間性もすべてわかった
者だけが、正しい人事屋だ。
今日はこれくらいにしたい。
もう少し知りたい人は
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小規模の会社で、
語学留学のため。
休職を求められるか。
この答えは、もうわかる人も
いるかもしれません。
先日NHKの生活笑百科で
取り扱っていましたね。
それを見た人には
何だパ゛クリかでしょうが、
これは重要な問題です。
なぜなら、労働基準法さえ
守っていたら、
会社が負けることは
ありません。
では、労働基準法では
どうなっているかと
言うと、業務上の病気ケガ
や、生前産休の休み
すなわち、終了後30日
会社が定めた休日など
しか言及していません。
就業規則、労働協約などで
決めるしかないというのが
現状です。
就業規則などで定めている
会社はまずないでしょう。
研修目的での、別規則などが
ある会社は相当の大企業でしょう。
そういう会社は業務に支障が
生じることもないでしょう。
ですから、会社が認めるなら
休職扱いもありえます。
だけど、小規模ということは
業務に支障が
生じる可能性か゛
あります。
それなら、いつたん
退職してもらうしかない
と思います。
雇い止めから
やめさせないことは
できないので、
退職理由は
自己都合になる
わけです。
それなら解雇はどうかという
ことですが、理由はおかしいですね。
ですが、社長が腹立ち紛れに
クビだと言えば、解雇はできます。
その代わり30日分払わされる。
それか゛イヤなら、
30日前予告にでも
するしかないでしょう。
パクリでもここまで、考えられます。
ここまで考えられたら
初めて理解した人になります。
ただのお笑い番組と侮る事なかれ。
法律の面白話の本とか、
たくさん在りますので、
何も六法全書を
読む必要はないのです。
法律はリラックスして
横になって読めばいいのです。
トイレで読んだってかまわない。
もう少し知りたい人は
私のホームページに来てください。
http://www.no-tenki.jp
まだ同じ忍者プログ内に
ノー天気シリーズが
在ります。
ノー天気労務士の
バイトパートのサイト
ノー天気労務士の
年金分捕りサイトです。
面白いしためになるので、
絶対読んでね。




管理監督者の
時間外手当は
不要か?
今日はこのテーマで
書きましょう。

管理監督者とは
どういうものでしょう。
会社は課長以上
と考えている
ようですが、
部下なし課長
とかもいますね。
残業が出ないのて、
どうかしたら、
平でいた方が、
給料か゛高い
こともあります。

管理監督者とは
経営中枢の
一翼をにない
会社と一体と
なって仕事をする人
という定義もあります。

ということは、
名ばかりで、
何の権限も無く、
部下もいない課長は
管理監督者とはいえない
と思います。

かりに、権限か゛あっても
深夜手当、休日手当まで
を省くことは出来ない
と思います。

役職手当が残業代
と言うなら、何時間分
であるか会社は示さないと
いけません。
そのあたりが、
トラブルの元になります。

月給者で、残業が多くね
基本給だけと
いう会社は、きわめて危険
と言えます。
出るところに出たら
会社が負けるでしょう。
会社は目先の金
をケチったら
大きな損をする
可能性か゛あります。

私は時間給にして、
きわめて厳しく管理
した方が、いいと思います。
いい加減な労務管理は
トラブルの元です。

反対に、従業員は
残業について、あいまい
にしないことです。

もう少し、知りたい人は
私のホームペーシ゛に
来てください。
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参考になるので、
絶対読んで下さい。



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会社の配車係
の責任者に
刑事罰
を受けさせよう
としたものは
解雇できるか?
今日はこのテーマで
書きましょう。

これは、運送業の
運転手が、
過積載の責任者は
営業部次長だと
ウソをついた。
ものです。
そのほかにも、
組合活動をした
らいです。
それと、荷主に対し
態度が悪かった
ようです。

この事件は
吉冨グループほか事件
と言います。

これは、会社からしたら、
絶対やめさせたい
部類の社員ですね。

裁判所は困りますね。

これに対し、
過積載をしていた
事実があるから
警察から
取調べを受ける
のは当然である。
これで、首には出来ない。

組合活動も正当な行為。

荷主に居直ったのは
直接、会社の損害に
なっていない。

つまり解雇は無効
であるとしています。

だが、いつも言うように
この種の判例では
無効でも、現実には
解雇されてしまう。

それは予告手当や
残業カツト、
未払い賃金が無い
前提ですが、
払うものを払えは
解雇は可能です。

払わずに
辞めてもらうには、
30日後解雇を予告し、
後は根競べと
言うことになります。

会社サイドなら
何もしない方が
いいでしょう。

労働者サイドなら
働くしか手
はありません。
再度裁判しても
きついので、
仕方ないですね。

出典 
解雇事例労判例集
労働新聞社

無断転載した
ことをお詫び
します。
出来れば
本を買って
下さい。

もう少し、
知りたい人は
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絶対読んで
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プロフィール
HN:
nise-kanj
年齢:
59
性別:
男性
誕生日:
1960/06/17
職業:
特定社会保険労務士
趣味:
ミュージカル
自己紹介:
三流大学を浪人して卒業。就職には失敗し、一度目の就職は営業だが、あえなくクビになる。大学教授に泣きつき、先輩の会社に何とか入社。マツタ゛の下請け会社で、現場の溶接作業に従事、そこでひどい腰痛になり、その職場も断念。治療の傍ら、社労士試験を受けたが、
1回目は落ちた。2回目は専門学校に行き、何とか合格したものの。社労士事務所の就職は無く、受験講座の先生に泣きつき、某労働保険事務組合に入るが、女のこととかもあり、仕事の態度が悪かったため、クビに、その後、大変苦労し、昭和63年に開業した。同期のものは今はものすごく客がいるが、私は泣かず、未だ飛ばずです。20年近くたってようやく、遊べるようになる。劇団四季キャツツに出会い衝撃を受ける。その後、全国を飛び回り、四季の、子供ミュージカル以外、ほとんどのミュージカルを見た。自称にせ石丸幹ニである。年金については執念を燃やし、服部栄蔵年金道場を大阪に数度に渡り、行くが、レベルの高さにショックを受ける。その後、服部年金講座を数度、広島に誘致する。自らも年金講習会をNTT、新生銀行などで行う。大栄教育システムで、社労士受験講座の講師も勤めた。弟子は数が少ないか゛、現在、社労士会の役員になるなど、そうそうたる、メンバーが名を連ねている。弟子の方が、本人より、社労士会では認められたり、大きな事務所を運営している。一見でたらめに見えて、ちゃんとツボを抑えた指導には、舌を巻く人が多い。見かけと全然違う男である。第1回特定社会保険労務士試験に合格。それ以前から、労働争議の指導解決に尽力した実績あり。簡易裁判所まで、同行したり、労働基準監督署で、何時間もやりあうような男である。
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