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労働紛争の極意、ボイントを解説します。
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昨日、相談を受けた事例である。
私傷病のため、休業した、
傷病手当金の手続きもせず、
就業規則では
3か月の試用期間であるから
解雇すると言うものだった。
その間休職旧払ったから、
出で行けというのだ。
この場合問題は無いのか。
1.労働基準法に背反してない。
労災、出産などの制限に掛からない
からだ。
2.試用期間、3月の扱い
これは、労務士なら常識だ。
期間の定めのある雇用に限り、
そのような言い逃れが
可能なだけ。
14日過ぎたら、
当然、解雇予告手当が必要となる。
やめさせたいなら。解雇予告手当を
払うか30日前予告が必要となる。
3.傷病手当金を請求していないこと。
これは、将来障害に該当する
可能性があるので、良くないと思う。
もちろん、会社としては
早く戻って欲しいとの意味合いだろうが、
やりすぎは良くないのである。
と言うことは、労働者からの要求を
拒否することは不可能である。
いくら気に入らなくても、
法律的に問題は無くても、
感情の問題て゜ある。
だから、解雇にするなら、
会社もそれなりの対応を
すべきだったと思う。
会社がキチントその辺をしていて
解雇ですと言ったとしても、
相手は感情的であるから
感情の方も謝罪したりして、
耐えるしかないだろう。
法律的に、問題ないから
解雇してもいい。
実務家はついそういう風に考える。
それが間違いだと、
私は言いたいのだ。
相手は感情で来る。
こちらは、法律違反でないから
関係ない。それですんでも
いいとは思えない。
ドライにいっていいものと、
そうでないものがある。
その辺のマインドか゛かけているから、
無用なトラブルを起こすのだ。
落ち度をなくし、謝罪もし、
やめてもらうそれが
本来の姿であり、
頭だけで、理解し
法律論争をしても
意味の無いことだ。
法律も、人間性もすべてわかった
者だけが、正しい人事屋だ。
今日はこれくらいにしたい。
もう少し知りたい人は
私のホームペーシ゜に来てください。
また同じ忍者ブログ内に
http://www.no-tenki.jp
ノー天気労務士
シリーズがあります。
ノー天気労務士の
バイト・パートのサイト
ノー天気労務士の
年金分捕りサイト
ノー天気労務士の
労務管理のサイト
ノー天気労務士の
労働・社会保険裏情報
の4つです。
面白いし、ためになるので
絶対読んでね。
携帯サイト、ノー天気労務士こと、
ふちがみ労務管理センター
http://notenki.114090.org
や、FC2携帯ホームペーシ゜
ノー天気労務士の携帯
ホームペーシ゜
http://k1.fc2.com/cgi-bin/hp.cgi/no-tenki/?pnum=0_0
からメール等もできます。
特にFC2携帯ホームペーシ゜
の場合、アクセスしたのが
携帯であればと直接
ワンクリックで事務所
に電話できます。
是非、利用してね。




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プロフィール
HN:
nise-kanj
年齢:
57
性別:
男性
誕生日:
1960/06/17
職業:
特定社会保険労務士
趣味:
ミュージカル
自己紹介:
三流大学を浪人して卒業。就職には失敗し、一度目の就職は営業だが、あえなくクビになる。大学教授に泣きつき、先輩の会社に何とか入社。マツタ゛の下請け会社で、現場の溶接作業に従事、そこでひどい腰痛になり、その職場も断念。治療の傍ら、社労士試験を受けたが、
1回目は落ちた。2回目は専門学校に行き、何とか合格したものの。社労士事務所の就職は無く、受験講座の先生に泣きつき、某労働保険事務組合に入るが、女のこととかもあり、仕事の態度が悪かったため、クビに、その後、大変苦労し、昭和63年に開業した。同期のものは今はものすごく客がいるが、私は泣かず、未だ飛ばずです。20年近くたってようやく、遊べるようになる。劇団四季キャツツに出会い衝撃を受ける。その後、全国を飛び回り、四季の、子供ミュージカル以外、ほとんどのミュージカルを見た。自称にせ石丸幹ニである。年金については執念を燃やし、服部栄蔵年金道場を大阪に数度に渡り、行くが、レベルの高さにショックを受ける。その後、服部年金講座を数度、広島に誘致する。自らも年金講習会をNTT、新生銀行などで行う。大栄教育システムで、社労士受験講座の講師も勤めた。弟子は数が少ないか゛、現在、社労士会の役員になるなど、そうそうたる、メンバーが名を連ねている。弟子の方が、本人より、社労士会では認められたり、大きな事務所を運営している。一見でたらめに見えて、ちゃんとツボを抑えた指導には、舌を巻く人が多い。見かけと全然違う男である。第1回特定社会保険労務士試験に合格。それ以前から、労働争議の指導解決に尽力した実績あり。簡易裁判所まで、同行したり、労働基準監督署で、何時間もやりあうような男である。
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