妻の解雇のため成績か゛悪かった社員の解雇は出来るか。

妻の解雇のため
成績か゛悪かった
社員の解雇は
出来るか。
今日はこのテーマ
で書きましょう。

これは、三和交通事件
と言うものですが、
妻の介護のため、
タクシーの乗務時間が
少なく、勤務成績が
良くなかった。
１乗務、９時間とか
１１時間半程度
と言いますか゛、
よく解かりませんが、
成績は良くなった
ようです。

再三、注意、配車替え
退社もありうる
と、簡単に注意しだが、
勤務態度は改まらない。

組合委員長の同席
のもと、態度の改善
を求めたが、一時的に
改善したものの、
５日後元の状態に
戻ってしまった。
それで解雇した
というものです。

本人は大変
でしょが、
会社としては、
大変迷惑な
話です。

個人的理由が
解雇に影響する
のでしょうか。

判決もその点は
困ったらしく、
もっぱら、勤務条件
についてのみ、
触れています。

それは、是正勧告
があり、給料の体系
を直し、最低保障給を
取り上げています。

同じように、成績の良くない
ものは、その最低保障を
辞退しているため、
解雇されていないが、
この社員は、
辞退していないので
解雇したのだから、
権利の濫用で無効と
している。

さて、ここまでは
本にありますか゜、
さて、では一切
解雇できないのか。

仕事の提供を
受けにくい社員ですね。
本人は、妻の介護
があるから、
金か゛欲しいので、
最低保障を
辞退していません。

いきなり、解雇する
と言うのは酷でしょうか゛
車の数に限りがある
以上、よく働くものに
乗務してもらわないと、
会社としては、
たまりませんね。

ましてや、タクシー業界
は過当競争で
経営困難です。
解雇したくなるのも
無理からぬことです。

この社員が、
よほど以前に
貢献したり、
役員なら
辞めさせるのは
むずかしいでしょか゜、
そうでないなら、
やはり、
予告手当を払い
辞めてもらうしかない
でしょう。

裁判では争っても、
今度は正規の
手続きで
解雇するなり
すれば
いいのでは
ないかと
思います。

それが、
無理なら
とりあえず
配置転換し
本人から
辞表を書かせる
ように持っていく
ことでしょう。

出典　
解雇事例判例集
労働新聞社
無断転載したことを
お詫びいたします。
できたら本を買って
下さいね。

もう少し
知りたい人は
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