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労働紛争の極意、ボイントを解説します。
昨日、相談を受けた事例である。
私傷病のため、休業した、 傷病手当金の手続きもせず、 就業規則では ３か月の試用期間であるから 解雇すると言うものだった。 その間休職旧払ったから、 出で行けというのだ。 この場合問題は無いのか。 1.労働基準法に背反してない。 労災、出産などの制限に掛からない からだ。 2.試用期間、３月の扱い これは、労務士なら常識だ。 期間の定めのある雇用に限り、 そのような言い逃れが 可能なだけ。 １４日過ぎたら、 当然、解雇予告手当が必要となる。 やめさせたいなら。解雇予告手当を 払うか３０日前予告が必要となる。 3.傷病手当金を請求していないこと。 これは、将来障害に該当する 可能性があるので、良くないと思う。 もちろん、会社としては 早く戻って欲しいとの意味合いだろうが、 やりすぎは良くないのである。 と言うことは、労働者からの要求を 拒否することは不可能である。 いくら気に入らなくても、 法律的に問題は無くても、 感情の問題て゜ある。 だから、解雇にするなら、 会社もそれなりの対応を すべきだったと思う。 会社がキチントその辺をしていて 解雇ですと言ったとしても、 相手は感情的であるから 感情の方も謝罪したりして、 耐えるしかないだろう。 法律的に、問題ないから 解雇してもいい。 実務家はついそういう風に考える。 それが間違いだと、 私は言いたいのだ。 相手は感情で来る。 こちらは、法律違反でないから 関係ない。それですんでも いいとは思えない。 ドライにいっていいものと、 そうでないものがある。 その辺のマインドか゛かけているから、 無用なトラブルを起こすのだ。 落ち度をなくし、謝罪もし、 やめてもらうそれが 本来の姿であり、 頭だけで、理解し 法律論争をしても 意味の無いことだ。 法律も、人間性もすべてわかった 者だけが、正しい人事屋だ。 今日はこれくらいにしたい。 もう少し知りたい人は 私のホームペーシ゜に来てください。 また同じ忍者ブログ内に http://www.no-tenki.jp ノー天気労務士 シリーズがあります。 ノー天気労務士の バイト・パートのサイト ノー天気労務士の 年金分捕りサイト ノー天気労務士の 労務管理のサイト ノー天気労務士の 労働･社会保険裏情報 の4つです。 面白いし、ためになるので 絶対読んでね。 携帯サイト、ノー天気労務士こと、 ふちがみ労務管理センター http://notenki.114090.org や、ＦＣ2携帯ホームペーシ゜ ノー天気労務士の携帯 ホームペーシ゜ http://k1.fc2.com/cgi-bin/hp.cgi/no-tenki/?pnum=0_0 からメール等もできます。 特にＦＣ2携帯ホームペーシ゜ の場合、アクセスしたのが 携帯であればと直接 ワンクリックで事務所 に電話できます。 是非、利用してね。 PR 
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プロフィール
ＨＮ：
nise-kanj
年齢：
64
ＨＰ：
性別：
男性
誕生日：
1960/06/17
職業：
特定社会保険労務士
趣味：
ミュージカル
自己紹介：
三流大学を浪人して卒業。就職には失敗し、一度目の就職は営業だが、あえなくクビになる。大学教授に泣きつき、先輩の会社に何とか入社。マツタ゛の下請け会社で、現場の溶接作業に従事、そこでひどい腰痛になり、その職場も断念。治療の傍ら、社労士試験を受けたが、
１回目は落ちた。２回目は専門学校に行き、何とか合格したものの。社労士事務所の就職は無く、受験講座の先生に泣きつき、某労働保険事務組合に入るが、女のこととかもあり、仕事の態度が悪かったため、クビに、その後、大変苦労し、昭和６３年に開業した。同期のものは今はものすごく客がいるが、私は泣かず、未だ飛ばずです。２０年近くたってようやく、遊べるようになる。劇団四季キャツツに出会い衝撃を受ける。その後、全国を飛び回り、四季の、子供ミュージカル以外、ほとんどのミュージカルを見た。自称にせ石丸幹ニである。年金については執念を燃やし、服部栄蔵年金道場を大阪に数度に渡り、行くが、レベルの高さにショックを受ける。その後、服部年金講座を数度、広島に誘致する。自らも年金講習会をＮＴＴ、新生銀行などで行う。大栄教育システムで、社労士受験講座の講師も勤めた。弟子は数が少ないか゛、現在、社労士会の役員になるなど、そうそうたる、メンバーが名を連ねている。弟子の方が、本人より、社労士会では認められたり、大きな事務所を運営している。一見でたらめに見えて、ちゃんとツボを抑えた指導には、舌を巻く人が多い。見かけと全然違う男である。第１回特定社会保険労務士試験に合格。それ以前から、労働争議の指導解決に尽力した実績あり。簡易裁判所まで、同行したり、労働基準監督署で、何時間もやりあうような男である。
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