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労働紛争の極意、ボイントを解説します。
妻の解雇のため
成績か゛悪かった 社員の解雇は 出来るか。 今日はこのテーマ で書きましょう。 これは、三和交通事件 と言うものですが、 妻の介護のため、 タクシーの乗務時間が 少なく、勤務成績が 良くなかった。 １乗務、９時間とか １１時間半程度 と言いますか゛、 よく解かりませんが、 成績は良くなった ようです。 再三、注意、配車替え 退社もありうる と、簡単に注意しだが、 勤務態度は改まらない。 組合委員長の同席 のもと、態度の改善 を求めたが、一時的に 改善したものの、 ５日後元の状態に 戻ってしまった。 それで解雇した というものです。 本人は大変 でしょが、 会社としては、 大変迷惑な 話です。 個人的理由が 解雇に影響する のでしょうか。 判決もその点は 困ったらしく、 もっぱら、勤務条件 についてのみ、 触れています。 それは、是正勧告 があり、給料の体系 を直し、最低保障給を 取り上げています。 同じように、成績の良くない ものは、その最低保障を 辞退しているため、 解雇されていないが、 この社員は、 辞退していないので 解雇したのだから、 権利の濫用で無効と している。 さて、ここまでは 本にありますか゜、 さて、では一切 解雇できないのか。 仕事の提供を 受けにくい社員ですね。 本人は、妻の介護 があるから、 金か゛欲しいので、 最低保障を 辞退していません。 いきなり、解雇する と言うのは酷でしょうか゛ 車の数に限りがある 以上、よく働くものに 乗務してもらわないと、 会社としては、 たまりませんね。 ましてや、タクシー業界 は過当競争で 経営困難です。 解雇したくなるのも 無理からぬことです。 この社員が、 よほど以前に 貢献したり、 役員なら 辞めさせるのは むずかしいでしょか゜、 そうでないなら、 やはり、 予告手当を払い 辞めてもらうしかない でしょう。 裁判では争っても、 今度は正規の 手続きで 解雇するなり すれば いいのでは ないかと 思います。 それが、 無理なら とりあえず 配置転換し 本人から 辞表を書かせる ように持っていく ことでしょう。 出典 解雇事例判例集 労働新聞社 無断転載したことを お詫びいたします。 できたら本を買って 下さいね。 もう少し 知りたい人は 私のホームペーシ゜ に来てください。 http://www.no-tenki.jp 同じ忍者ブログ内に ノー天気労務士 シリーズがあります。 ノー天気労務士の バイト・パートのサイト ノー天気労務士の 年金分捕りサイト です。 面白いし、 参考になるので 絶対読んで下さい。 PR
修学旅行の引率者
が職務をせず、 ゴルフをしたので 解雇された。 今日はこのテーマで 書きましょう。 果たしてこの解雇は 有効なのでしょうか。 一見有効と思えそうです。 その内容は、ホテルで待機 している必要があった 教頭が朝、出発したものを 見送り、次の集団が 来るまで、万一の事故に 備えて、連絡要因として、 ホテルに待機する 仕事か゛あったが、 ホテルを外出し、 ゴルフをし、プレー 時間や費用につき、 ウソの報告をしたので、 懲戒解雇した事例です。 (村上学園事件) これに対し、大阪地裁は 懲戒解雇は重すぎ゛る とした。 理由は、長年まじめに 働いてきたこと、 フ゜レー代金は ホテルが、もともと 社長のメンバーコース なので、初めから安いので、 安くしますと言っている。 正規の料金を払った と言っても悪質でない とのことらしい。 学園の主張、 恨みを晴らそう というのは根拠が無い。 まあ、何事も無かったので いいのかもしれませんか゛、 と゜うも納得できませんね。 解雇はできるのた゜が、 解雇予告手当は 払わないといけない これで、納得します。 いくら重くても、 諭旨免職とか、 その辺でしょう。 訓戒、減給制裁は 可能だと思います。 出典労働新聞社 解雇事例判例集 無断で転載したことを お詫びいたします。 もう少し知りたい人は 私のホームヘ゜ージに 来てください。 http://www.no-tenki.jp また、 同じ忍者ブログ内に ノー天気労務士 シリーズがあります。 ノー天気労務士の パイト・パートのサイト ノー天気労務士の 年金分捕りサイト の２つです。 面白いし、 参考になるので ぜひ読んで下さい。
会社の主催の
新入社員歓迎会で 死亡者がでたが、 関係者を懲戒解雇できるか。 今日はこのテーマで 書きましょう。 死亡させたということは、 どういう状況ｶによると 思います。 また関係者が 特定できるがどうか その辺も考えないと、 いけないでしょう。 酒の飲めないものに 無理やり飲ませて、 急性アルコール中毒 になったり、 嘔吐物を肺に詰まらせて 亡くなったということも あります。 それから、たとえば寮の ３階から落ちたにしても、 押されたり、バランスを 崩して落ちたり、 本人が飛び降りたり、 いろいろあるでしょう。 まず、特定できる場合は、 解雇することも可能だと 思います。 それと、本人の意思でない 状況の死亡であれば、 可能ではないかと思います。 いずりれにしても、 特定できたり、 原因か゛明らかに 過失致死以上であれば、 逮捕されることも ありますから、 その時点で、解雇する ことも可能だと思います。 ただ、良く落下の原因が 解からない。 だれが、 飲酒を強要したか、 不明のときは、 例のリンチ事件の 相撲部屋のように、 警察の調書は 取られますが、 すぐに逮捕される とも思えません。 したがって、 譴責とか訓告とか 減給制裁程度しか 現実には無理でしょう。 会社の評判を落とした と言う程度では、 懲戒解雇は無理だと 思います。 どうしても解雇するなら、 普通解雇となりそうです。 つまり、平均賃金の３０日分 の解雇予告手当を 払えば、解雇も 出来るでしょう。 不当解雇であるとは 加害者であれば まず、言わないでしょう。 もう少し、知りたい人は 私のホームペーシ゛に 来てください。 http://www.no-tenki.jp また同じ忍者ブログ内に ノー天気労務士 シリーズがあります。 ノー天気労務士の バイト・パートのサイト、 ノー天気労務士の 年金分捕りサイト、 の２つです。 面白いし、参考になるので 絶対読んでください。
研修で死亡したとき
損害賠償が会社に 請求出来るか？ このテーマで書きましょう。 このケースでは、 血圧の高い者が、 深夜まで、課題ょして、 早朝ジョギングを されられて、 死んでしまった とのことです。 まず、彼は糖尿病 だったらしいです。 これは、労災になるか ですが、会社主催の ものや、命令によるもの てあれば、相当因果関係 が立証できるのなら、 当然、労災になる と思います。 そのような判例も あります。 さて、それはいいとして、 安全配慮義務などを 問えるかですが、 これは、猛烈研修でも ないのであれば、 チヨツト難しい気 がします。 ただ、彼が糖尿病である ことを知っていて、 なおかつ、研修が、 相当、ハート゛である と知っていた場合、 余地はあると思います。 研修で、糖尿病の者に 無理やり酒盛りをさせ、 止めることもしなかった とか言うのであれば、 当然ありうるのでは ないかと思います。 もう少し知りたい人は、 私のホームペーシ゜に 来てください。 http://www.no-tenki.jp また同じ忍者ブログ内に ノー天気労務士 シリーズか゛あります。 ノー天気労務士の バイト・パートのサイト、 ノー天気労務士の 年金分捕りサイトて゜す。 面白いし、参考になるので 絶対読んでね。
いじめによる自殺の
賠償を会社 に求められるか？ 今日はこのテーマで 書きましょう。 どういうことかと言うと、 実際は当事者どおし、 の行為なので 賠償責任は 加害者にありますが、 会社の先輩に いじめられた自殺 なので、会社の 安全配慮義務が 問えるかと言う 意味です。 判例では、 誠昇会北 共済病院事件 て゜すが、 看護士て゜、 先輩か゛帰るまで、 残業を強制された。 仕事の後、無理やり、 遊びに付き合わされた。 専売の家の掃除、 清掃、風俗への 送迎をさせられた。 職員旅行で、 飲食代９万円を 負担させられた。 女性従業員と 性的行為をし、 それを撮影するよう 強制された。 仕事中に、死ねとか 殺すとかの発言 メールを受けた などのいじめが ３年続いた。 この場合自殺との因果 関係を認めているそうです。 使用者には 安全配慮義務 があります。 会社がいじめを 知っていたが、 何もしていない 場合は、損害賠償が 認められると 言うことらしい。 知らなかったのなら のがれられる のでしょうが、 それをしたら、 会社の悪い評判が立ち、 社会的制裁 を受ける可能性もあり、 余り望ましいとは思えません。 以上の内容は、 日本法令、ビジネスガイド 2006年３月号 弁護士木原康雄先生 から、記述させて もらいました。 無断転載したことを お詫び申し上げます。 面白い、本ですので 興味ある人は、 ぜひ買って読んで 下さい。 面白い内容なので 書きました。 木原先生ありがとう ございます。 もう少し知りたい人は、 私のホームペーシ゜に 来てください。 http://www.no-tenki.jp また同じ、忍者ブログ内に ノー天気労務士 シリーズがあります。 ノー天気労務士の バイト・パートのサイト、 ノー天気労務士の 年金分捕りサイトです。 面白いし、参考になるので、 ぜひ、読んでください。 |
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プロフィール
ＨＮ：
nise-kanj
年齢：
64
ＨＰ：
性別：
男性
誕生日：
1960/06/17
職業：
特定社会保険労務士
趣味：
ミュージカル
自己紹介：
三流大学を浪人して卒業。就職には失敗し、一度目の就職は営業だが、あえなくクビになる。大学教授に泣きつき、先輩の会社に何とか入社。マツタ゛の下請け会社で、現場の溶接作業に従事、そこでひどい腰痛になり、その職場も断念。治療の傍ら、社労士試験を受けたが、
１回目は落ちた。２回目は専門学校に行き、何とか合格したものの。社労士事務所の就職は無く、受験講座の先生に泣きつき、某労働保険事務組合に入るが、女のこととかもあり、仕事の態度が悪かったため、クビに、その後、大変苦労し、昭和６３年に開業した。同期のものは今はものすごく客がいるが、私は泣かず、未だ飛ばずです。２０年近くたってようやく、遊べるようになる。劇団四季キャツツに出会い衝撃を受ける。その後、全国を飛び回り、四季の、子供ミュージカル以外、ほとんどのミュージカルを見た。自称にせ石丸幹ニである。年金については執念を燃やし、服部栄蔵年金道場を大阪に数度に渡り、行くが、レベルの高さにショックを受ける。その後、服部年金講座を数度、広島に誘致する。自らも年金講習会をＮＴＴ、新生銀行などで行う。大栄教育システムで、社労士受験講座の講師も勤めた。弟子は数が少ないか゛、現在、社労士会の役員になるなど、そうそうたる、メンバーが名を連ねている。弟子の方が、本人より、社労士会では認められたり、大きな事務所を運営している。一見でたらめに見えて、ちゃんとツボを抑えた指導には、舌を巻く人が多い。見かけと全然違う男である。第１回特定社会保険労務士試験に合格。それ以前から、労働争議の指導解決に尽力した実績あり。簡易裁判所まで、同行したり、労働基準監督署で、何時間もやりあうような男である。
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