|
労働紛争の極意、ボイントを解説します。
解雇予告手当
さえ払えば 首にしていいのか 今日はこのテーマで 話しましょう。 ３０日分の 解雇予告手当を 払ったとします。 労基法ではオーケー ですよね。 でも、労働契約を たとえば、３年結んでいた それを３０日で、 解除していいのか と言う問題があります。 ３年分の給料は どこに行くのでしょうね。 期待分を裏切ったこと になりますね。 労基法上では良くても 労働契約としては 民法上では、 債務不履行ですよね。 当然、その点をついて 来る可能性が ありますよね。 まあ、 相手がパカなら とぼけている手 もありますが、 来たら、 ちょっと厄介 ですよね。 期間の定め のない雇い入れ だと、 問題無いかも しれません。 でも、問題がゼロ ではない。 もともと、期間を 定めてないから、 クビです。 それが通らない ことは無いが、 やはり、 何年も 勤めていた人を、 たった３０日分で 辞めさせていいのか。 これは、いませんね。 やはり何がしかの 色をつけてやるべき でしょう。 退職金があるなら 話は別ですが。 退職金のことに ついては またの機会にしますが。 労働基準監督署は 必ずしも払えとは 言いません。 退職金規程が あったとしても 届出ていた としてもです。 労働基準監督署が 問題とするのは、 解雇予告手当と 解雇の規制が ある人で無いか その二点です。 もちろん、時間外の 未払いも問題 にはします。 給料そのものの 未払い は、当然問題とします。 今日のまとめ ワケの解からない 話になりましたが、 1.３０日解雇予告を したからといって、 労働契約上の債務を 逃れるものではない。 2.したがって、その点を ついてこられる 可能性はある。 3.時間外の未払いなど 無いようにすること。 ４.有給などもつぶしておくこと。 5.退職金は支払い義務は 無いが、規程を作り、 届出ていたら、期待感が あるので、 払うつもりで いないといけない。 根拠は給料の後払い説。 6.ボーナスは払わなくても 良いが、踏み倒し、 見え見えはヤバイ。 もつと知りたい人は 私のホームペーシ゛に来て 下さい。 http://www.no-tenki.jp 同じ忍者ブログ内に ノー天気シリーズがあります。 バイト・パートサイト 年金分捕りサイトです。 その2つもぜひ、 見に来てください。 PR 
|
カレンダー
フリーエリア
最新CM
最新記事
(01/30)
(12/24)
(07/28)
(05/12)
(03/06)
最新TB
プロフィール
ＨＮ：
nise-kanj
年齢：
64
ＨＰ：
性別：
男性
誕生日：
1960/06/17
職業：
特定社会保険労務士
趣味：
ミュージカル
自己紹介：
三流大学を浪人して卒業。就職には失敗し、一度目の就職は営業だが、あえなくクビになる。大学教授に泣きつき、先輩の会社に何とか入社。マツタ゛の下請け会社で、現場の溶接作業に従事、そこでひどい腰痛になり、その職場も断念。治療の傍ら、社労士試験を受けたが、
１回目は落ちた。２回目は専門学校に行き、何とか合格したものの。社労士事務所の就職は無く、受験講座の先生に泣きつき、某労働保険事務組合に入るが、女のこととかもあり、仕事の態度が悪かったため、クビに、その後、大変苦労し、昭和６３年に開業した。同期のものは今はものすごく客がいるが、私は泣かず、未だ飛ばずです。２０年近くたってようやく、遊べるようになる。劇団四季キャツツに出会い衝撃を受ける。その後、全国を飛び回り、四季の、子供ミュージカル以外、ほとんどのミュージカルを見た。自称にせ石丸幹ニである。年金については執念を燃やし、服部栄蔵年金道場を大阪に数度に渡り、行くが、レベルの高さにショックを受ける。その後、服部年金講座を数度、広島に誘致する。自らも年金講習会をＮＴＴ、新生銀行などで行う。大栄教育システムで、社労士受験講座の講師も勤めた。弟子は数が少ないか゛、現在、社労士会の役員になるなど、そうそうたる、メンバーが名を連ねている。弟子の方が、本人より、社労士会では認められたり、大きな事務所を運営している。一見でたらめに見えて、ちゃんとツボを抑えた指導には、舌を巻く人が多い。見かけと全然違う男である。第１回特定社会保険労務士試験に合格。それ以前から、労働争議の指導解決に尽力した実績あり。簡易裁判所まで、同行したり、労働基準監督署で、何時間もやりあうような男である。
バーコード
ブログ内検索
最古記事
(10/11)
(10/12)
(10/13)
(10/14)
(10/15)
カウンター
|
